说到人力成本大家都知道，在企业所有成本中，人力成本历来是企业各项成本中最大的一笔开支，员工工资占总成本60-70%。
行业的快速地发展导致印刷企业对人才的需求全线扩大，印前、印刷、印后加工等所有的环节均有相关人才需求，这中间还包括设计人才，一线的技术操作人员，高级技术人才以及企业管理人才等。而在行业整合技术革新的大背景下，复合型人才倍受追捧，即懂得技术又深谙企业管理的人才更是不可多得。
就目前印刷包装行业的现在的状况来看：很多企业人才匮乏严重，招聘困难，所以企业不得不提高招聘成本，高薪聘请人才或挖掘同行人才，势必会导致一个时期后的职位薪资不断攀升。而企业给客户方的生产加工成本却无法提高。无可厚非，这样直接影响了企业的利润!
经过一段时间的工作历练后，员工都希望自已能得到认可与升迁。然而当他们感觉到自已的升迁越来越慢，且机会越来越少时，这些就开始想找寻外面的机会。渡过了“适应期”、“学习期”，进入发挥能力，为公司创造价值的“贡献期”。此时离职，对公司来讲无疑是一大损失。而当下的企业各岗位都是一个萝卜一个坑，有人离职特别是重要关键岗位离职，至少有2个月的新员工招聘期、3个月的适应期，6个月的融入期;此外，还有相当于4个月工资的招聘费用，超过40%的招聘失败率。更为恐怖的是，一个员工离职会引起大约3个员工产生离职的想法。辛苦栽培的员工离职，企业的损失大到你没办法想象，隐形人力成本更高。
印刷界联盟作为协调印刷包装行业发展的重要机构，充分的发挥行业联盟作为本行业和各大企业和事业单位之间联系的桥梁和纽带作用;维护本行业的合法权益，加强会员之间的团结合作;促进国内印刷行业与各相关行业的协同发展，推动我们国家印刷行业的健康发展，因此，我们针对这一行业现状展开深入研究探讨，目前正在进一步落实中。
根据印刷界公司与内蒙古的赤峰、通辽，辽宁省的北票等有关部门早期确立劳务输出的基本思路。印刷界负责人杜金星于11月28日至12月10日先后到以上三个市对劳务输出进行现场调研并进行意见交换。
“授人以鱼不如授人以渔”，对于贫穷的地方来说劳务输出具有十分重要的作用，它能够大大减少土地的人口承载量，缓解人地矛盾，能大大的提升农民收入，改善当地居民家庭生活条件，能学习知识，增加技能，开阔视野，解放思想，会从根本上改变地区封闭型，稳定型，落后型的发展迟缓状态。
作为一个土生土长的本地人，出生在这三个地区的交界处，对这个地区有着无比的熟悉及了解。这些地区每年都有大量人员外出务工。基本都是辛苦一年在外务工，春节时候后才可以踏上回家的路程，在各路朋友的帮助指引下，杜金星先后到有关部门进行探讨。部分领导认为，这是推动地区再就业，提升当地生活水平，带动当地经济发展，脱贫致富奔小康的很好措施，也是精准脱贫的一个值得推广的案例，应在县乡村级做综合宣传。在确保务工人员的人身安全、权益保障为根本原则，进行务实的开展工作。在乡级有关部门负责人、村委会负责人的支持帮助下，在社会各界以及亲朋好友的的共同努力下。相信，这一项惠及地区福祉一定能深入开展好。近期将有部分乡、村和中学对这一工作展开宣传!
我们也印刷了大量海报争取在年前发送到以上以村为单位的各个地区，进行再次宣传。印刷界前期已将康保县帮扶活动今后也将推向这个地区。
主要从事印刷行业定向人才教育培训与输送。例如：印刷行业基础知识，包装岗前培训，如理论基础知识学习、简单手工操作学习、机台设备的操作，如何爱岗敬业、就业问题、维权保障以及其它必须要格外注意的事项等等。
培训合格后，将前往廊坊各公司进行行实习（手工或体力劳动者的可直接上岗），实习期结束后将与印刷界及公司签署正式劳动合同书，成为正式员工并享受公司可以提供的相应福利待遇（工作区域可根据自己情况就近安排）
就业前，务工人员必须与印刷界签订劳动合同。印刷界旗下企业将与我机构签定《劳务派遣合同》，实际企业与劳务人员签定《劳务协议》。以保障自身的合法权益和利益，印刷界将按合同约定如实如数发放工资及待遇。（不低于当地就业工资水平）凡培训后未与印刷界达成协议的，或自行选择就职单位的，将不享受任何待遇及个人保障！员工在岗期间应服从印刷界的调配！以便保障您的合法权益及利益，公司也必须依照合同履行与劳务者之间的合同关系（关于具体细节还在与赤峰、通辽、北票三地协商中）。
1.本机构可以督促企业规范用人制度和职业安全，杜绝拖欠工资和社会保险的行为，与企业协调一致，维护劳动者的合法权益
2.本机构具有广泛的就业信息和更为灵活、广阔的就业空间，以及优质的人才教育培训计划，为劳动者提供更多的就业选择机会。职场新人的增加，会有效促进老员工的积极爱岗就业，同时外来务工人员远离家乡很少请假，他们最大的目的就是挣钱。这也大幅度的提升企业的生产进度及效率。
3.为了更好的解决当地就业难的问题及企业用工难题，有效、及时快速的填补人员空缺，减少企业在招聘、培训和日常管理等方面的成本，各类手续和相关管理工作均由本机构办理，极大地减轻了用人单位的负担。
外地务工人员的大量就业，带动了当地经济发展，同时解决了印刷行业人才匮乏的问题！
印刷界人定向才培养机构的诞生，在某些特定的程度上解决了企业及求职者双方的困境，降低企业的人力成本，让待业者更好的就业，让企业管理更轻松。
我们将在2019年开始先行进入普工的人才输出工作，欢迎各位就关于这一问题与我们交流探讨！您的保贵意见，是推动我们工作更好开展的动力！欢迎您留言评论！如果您单位年后招工要求我们协助请通知我们！如果你想找工作同样也能告诉我们！
